tROM

Methodiek

Praktijdioganose:

In kaart brengen en oplossen van problemen.

Onze gedachte is dat de werklozen graag aan het werk willen.
Ogenschijnlijk komt de werkloze soms over als iemand die dat niet zou willen. Onze ervaring is dat deze inschatting vaak niet klopt met de opvatting van de werkloze zelf. We zien dat er verschillende problemen zijn welke de weg naar werk nog blokkeren. Soms ook problemen die hij zelf niet onderkent of erkent. De aard van de problemen zal, voor zover deze belemmeren dat de werkloze naar betaald werk geleid kan worden, duidelijk moeten worden en onder controle gebracht moeten worden. Daarop is de methodiek van tROM gebaseerd.

Bij de intake, maar ook in de tussentijdse en periodieke gesprekken met de deelnemers blijken deze problemen. tROM adviseert en ondersteunt de deelnemers bij het in kaart brengen en oplossen ervan. De begeleiders van tROM leggen hiervoor, als het nodig is en de werkloze dat zelf niet kan, contacten met de hulpverleners en instanties Op deze manier wordt de weg naar werk letterlijk vrijgemaakt. Dit wordt planmatig aangepakt.

Werknemersvaardigheden.

Een ander belangrijk aspect voor het functioneren van de werknemer in een onderneming is het aspect van de werknemersvaardigheden. Aspecten daarvan zijn onder andere: zich houden aan werkafspraken en voorschiften, niet ziekmelden als er een probleem is, werkinzet, pestaties, omgang met collega’s en leidinggevenden. Tijdens het werken bij tROM worden deze vaardigheden verbeterd en ontwikkeld.

Vakbekwaamheden.

De potentiële werknemer kan zich, door concreet te werken binnen het reïntegratiebedrijf, bekwamen. Hij wordt hierbij begeleid door een van de vier begeleiders van tROM. Het gaat dan om werk in de werkruimten waar aan treinen gewerkt wordt, pallets gerepareerd worden, mdf platen gezaagd worden, tuinmeubels gefabriceerd worden.  Of op de administratie waar de gehele administratie van tROM verzorgd wordt. Een andere mogelijkheid is in de keuken waar maaltijden bereid worden en de kofie en thee altijd klaar staat.
Als het nodig is kan hij, korte trainingen of cursussen volgen welke in combinatie met werken bij tROM gevolgd worden.

Doelgerichte integrale aanpak

Zoals u ziet werken we aan het verbeteren van allerlei vaardigheden van potentiële werknemers. Zij kunnen en mogen zich binnen tROM verder ontwikkelen. Tijdens de werkbespreking en bij de uitvoering van het werk kunnen zij aangeven waarin ze zich willen bekwamen. Door deze integrale aanpak wordt, voor hen voor wie blijkt dat deze aansluiting reëel en haalbaar is, een nog betere aansluiting naar betaald werk gemaakt.
Voor de deelnemers voor wie betaald werk geen reëel doel blijkt te zijn, wordt duidelijk welke weg zij het best kunnen vervolgen om in de maatschappij een goede plek te krijgen. Daarbij horen ook gesubsidieerd werk en toeleiding naar een WSW dienstbertrekking.